ARBEITSBEDINGUNGEN DER MITARBEITER, MENSCHENRECHTE
POLITIK

Als die Geschäftsleitung des Granada Luxury Hotel & Convention Centre Belek;
- eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen,
- die Anforderungen an die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS) in einer gültigen Weise umzusetzen und
verantwortlich zu sein,
- Saubere Duschen, Trinkwasser, Lebensmittel, Transportmöglichkeiten und Unterkünfte für die Mitarbeiter
zur Verfügung zu stellen,
- Im Unterkunftshaus gibt es Einrichtungen für soziale Aktivitäten der Mitarbeiter (Pool, Tennisplatz,
Basketballplatz, Masjid, Cafeteria, Wäsche waschen, trocknen, bügeln usw.) Einrichtungen
zu bieten,
- Einstellung, Vergütung, Ausbildung, Entlohnung, Beförderung, Entlassung oder Ruhestand
Ethnie, Religion, Kaste, nationale Herkunft, Behinderung, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Vereinigung,
keine Diskriminierung in Fragen wie Gewerkschaftszugehörigkeit und politische Identität,
- keine körperliche, geistige, physische Bestrafung und keinen verbalen Druck auszuüben,
- Die Mitarbeiter können ihre Wünsche und Vorschläge im Rahmen der Politik der offenen Tür offen äußern
zu können,
- In den Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die von der Personalabteilung durchgeführt werden, werden Wünsche und
ihre Vorschläge äußern zu können,
- Leistungsmessungen des gesamten Personals im Rahmen eines gemeinsamen mündlichen Gesprächs vorzunehmen
und sicherzustellen, dass die Erfolgskriterien parallel zu diesen Messungen verwaltet werden,
- Sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter im Team und nicht einzeln arbeiten,
- Wir vermitteln unseren Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und schützen ihre Geheimnisse und persönlichen Informationen.
Schutz,
- Wir legen Wert auf die Karriereplanung,
- Wir beziehen soziale Aktivitäten mit ein,
- Wir halten uns an die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit,
- Alle unsere Mitarbeiter, die einen Vertrag mit unserem Hotel haben, sind bei dem Vertragskrankenhaus angestellt.
das Recht auf eine kostenlose Untersuchung durch den in unserem Hotel tätigen Betriebsarzt
Verfügbarkeit, vergünstigte Analysen / Untersuchungen und Untersuchungen im Vertragskrankenhaus
zur Verfügung zu stellen,
- Unser Hotel beschäftigt mehr behinderte Mitarbeiter als gesetzlich vorgeschrieben
anerkannt werden. In nicht-isolierten Umgebungen, innerhalb der Grenze dessen, was sie tun können (nicht-gefährdend
bei der Arbeit und je nach der Verfügbarkeit ihrer körperlichen Verfassung) mit anderen Kollegen
gleichberechtigt zu arbeiten, unter Bedingungen, bei denen sie aufgrund ihrer Behinderung sozial bevorzugt behandelt werden,
- Keine Gehaltsabzüge aufgrund von Disziplinarmaßnahmen,
- Überstunden werden nicht in Form von Urlaub (Freizeit) vergütet, sondern in wirtschaftlicher Hinsicht
als Lohn zu zahlen, um einen Beitrag zu leisten,
- Gewährung von Jahresurlaubsansprüchen unmittelbar nach Eintritt der Unverfallbarkeit,
- Keine Altersobergrenzen, indem auf die berufliche Kompetenz und Erfahrung der Person Wert gelegt wird
Wir sind verpflichtet.