ПОЛИТИКА ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ

Как высшее руководство Granada Luxury Hotel & Convention Centre Belek;
- Поддерживать каналы связи между сотрудниками и менеджерами всегда открытыми,
- Чтобы сотрудники могли обсуждать свои проблемы с менеджерами по всем вопросам,
- При необходимости сотрудник может связаться с менеджером по персоналу,
- В случаях, когда решение не может быть найдено, обращаться к генеральному директору,
- Сотрудник должен быть в состоянии продемонстрировать линию власти и ответственности и хорошее поведение в каждом случае, когда решение не найдено.
оставлять за собой право обратиться к старшему менеджеру, всегда помня о правилах доброй воли.
Мы стремимся. 

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ

Как высшее руководство Granada Luxury Hotel & Convention Centre Belek;
Мы признаем наших гостей-детей как личность, уважаем их права и избегаем всех видов насилия,
обеспечение пространства, где они могут быть здоровыми и безопасными, играть и учиться.
это наша главная обязанность. Для этого
- Принимать меры по обеспечению здоровья, гигиены и безопасности детей в нашем учреждении,
- Предоставление услуг для здорового развития детей,
- Защищать права ребенка от всех форм насилия и сексуальной эксплуатации,
- Информировать персонал и гостей о жестоком обращении с детьми,
- Обучение всей нашей команды по предотвращению и распознаванию жестокого обращения с детьми
права ребенка, нарушения прав, особенно сексуального насилия и эксплуатации детей
повысить уровень знаний о,
- развитие социальной и экологической чувствительности, ориентированной на детей,
- Мы не допускаем детского труда в наших собственных учреждениях и не допускаем детского труда на всех рабочих местах.
Ожидать такой же чуткости от наших партнеров,
- В ситуациях, когда мы доверяем детей (детский клуб и т. д.) их родителям или
быть уверенными в том, как связаться с другим взрослым, которому доверяем,
- Чтобы оказать первую помощь при любом состоянии здоровья детей
поддержание их здоровья в рамках подготовленной команды,
- психологическое консультирование детей-гостей по вопросам культурных, физических и социальных ценностей
разработка мер по предотвращению подверженности насилию,
- Справедливость, независимо от этнической принадлежности, пола, убеждений, способностей или семьи,
все дети имеют одинаковые права и не должны подвергаться дискриминации
не давать,
- Каждый ребенок имеет право голоса в затрагивающих его вопросах, и его мнение
серьезно относиться к их мнению в соответствии с их возрастом и зрелостью; их мысли, желания и чувства
создавать условия, в которых они могут свободно выражать свое мнение,
- Когда мы становимся свидетелями подозрительных действий, в которых участвуют дети, мы в первую очередь обращаемся к руководству отеля
и, если необходимо, обращаемся за помощью на линию социальной поддержки.
Мы стремимся.

ПОЛИТИКА ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ

Как высшее руководство Granada Luxury Hotel & Convention Centre Belek;
- Внимательно следим за выполнением законодательных обязательств по охране здоровья и безопасности труда своих сотрудников
и воплощать их в жизнь,
- Регулярно анализируя условия и постоянно улучшая их путем проведения плановых аудитов,
- Применяя превентивный подход к охране труда, можно заранее предотвратить риски.
выявлять и принимать превентивные меры, а также проводить обучение сотрудников.
Чтобы сотрудники работали счастливыми, здоровыми и безопасными,
- На основании закона № 6331 «О гигиене и безопасности труда» проводить разъяснительную работу среди персонала под лозунгом «Мое здоровье, моя безопасность, моя работа»,
Мы стремимся. 

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ КУЛЬТУРНЫХ, ПРИРОДНЫХ И ИСТОРИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ

Как высшее руководство Granada Luxury Hotel & Convention Centre Belek;
Мы хотели бы, чтобы вы, наши уважаемые гости, имели информацию о культурной самобытности нашей страны и
Для нас очень важно внести свой позитивный вклад.
- Обеспечьте глубокое понимание и уважение к культуре как к объекту,
- Местные исторические, археологические, культурные и духовно значимые объекты
способствовать сохранению и защите местного сообщества, сотрудничая с местными жителями
предотвращать ухудшение природной ткани,
- Мы предлагаем нашим гостям культурные, природные и культурно-познавательные мероприятия, чтобы они могли приобщиться к основным ценностям нашей страны.
и познакомиться с историческими местами,
- Посещение местных исторически, археологически, культурно и духовно значимых мест
следить за соблюдением правил (пользоваться мусорными баками,
не курить, не разговаривать громко, в состоянии алкогольного опьянения
не ходить, соблюдать дресс-код и т.д.)
- Защита исторических/археологических артефактов, если это не разрешено законом
Не продавать, не торговать и не выставлять,
- посещение местных исторических, культурных и исторически значимых мест
в нашем взаимодействии с местным сообществом в отношении сохранения этих ценностей
включение в наши программы общих целей.
Мы стремимся.

УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА, ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
ПОЛИТИКА

Как высшее руководство Granada Luxury Hotel & Convention Centre Belek;
- Обеспечить безопасные и здоровые условия труда,
- надлежащим образом выполнять требования по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) и
быть ответственными,
- Чистые душевые, питьевая вода, питание, транспортные средства и жилье для сотрудников
обеспечить,
- В жилом доме имеются условия для социальной активности сотрудников (бассейн, теннисный корт,
баскетбольная площадка, масджид, кафетерий, прачечная, сушка, глажка и т.д.).
предложить,
- найма, компенсации, обучения, поощрения, продвижения по службе, увольнения или выхода на пенсию
расы, религии, касты, национального происхождения, инвалидности, возраста, пола, сексуальной ориентации, ассоциации,
не допускать дискриминации по таким вопросам, как членство в профсоюзе и политическая принадлежность,
- не использовать физическое, психическое, физическое наказание и словесное давление,
- Персонал может открыто выражать свои пожелания и предложения в рамках политики открытых дверей
чтобы иметь такую возможность,
- В обследованиях удовлетворенности персонала, проводимых отделом кадров, просьбы и
иметь возможность высказывать свои предложения,
 Проводить оценку эффективности работы всего персонала в рамках взаимного устного собеседования
и обеспечивать управление критериями успеха параллельно с этими измерениями,
- Обеспечить, чтобы все наши сотрудники работали в командном духе, а не индивидуально,
- Мы прививаем нашим сотрудникам чувство сопричастности и защищаем их секреты и личную информацию.
защита,
- Придавать большое значение планированию карьеры,
- Включать социальные мероприятия,
- Соблюдать закон о рабочем времени,
- Все наши сотрудники, заключившие контракт с нашим отелем, работают в больнице, с которой заключен контракт.
право на бесплатное обследование у врача на рабочем месте, работающего в нашем отеле
доступность, скидки на анализы / обследования и обследования в рамках контрактной больницы
предоставить,
- В нашем отеле работает больше инвалидов, чем требуется по закону
признаются. В неизолированной обстановке, в пределах их возможностей (неопасные
в работе и в соответствии с физическим состоянием) с другими коллегами
работать наравне с другими коллегами, в условиях, когда им будет отдаваться социальный приоритет в соответствии с их инвалидностью,
- Отсутствие вычетов из заработной платы в связи с дисциплинарными взысканиями,
- Сверхурочная работа оплачивается не в виде отпуска (свободного времени), а в экономическом выражении
как плата за отчисления,
- Предоставлять право на ежегодный отпуск сразу после наделения правами,
- не устанавливать верхние возрастные ограничения, придавая значение профессиональной компетенции и опыту человека.
Мы стремимся.