УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА, ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
ПОЛИТИКА

Как высшее руководство Granada Luxury Hotel & Convention Centre Belek;
- Обеспечить безопасные и здоровые условия труда,
- надлежащим образом выполнять требования по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) и
быть ответственными,
- Чистые душевые, питьевая вода, питание, транспортные средства и жилье для сотрудников
обеспечить,
- В жилом доме имеются условия для социальной активности сотрудников (бассейн, теннисный корт,
баскетбольная площадка, масджид, кафетерий, прачечная, сушка, глажка и т.д.).
предложить,
- найма, компенсации, обучения, поощрения, продвижения по службе, увольнения или выхода на пенсию
расы, религии, касты, национального происхождения, инвалидности, возраста, пола, сексуальной ориентации, ассоциации,
не допускать дискриминации по таким вопросам, как членство в профсоюзе и политическая принадлежность,
- не использовать физические, психические, физические наказания и словесное давление,
- Персонал может открыто выражать свои пожелания и предложения в рамках политики открытых дверей
чтобы иметь такую возможность,
Переведено с помощью DeepL.com (бесплатная версия)

- В ходе опросов об удовлетворенности персонала, проводимых отделом кадров, были получены запросы и
возможность высказать свои предложения,
- проводить оценку эффективности работы всего персонала в рамках взаимного устного собеседования
и обеспечить управление критериями успеха параллельно с этими измерениями,
- Чтобы все наши сотрудники работали в командном духе, а не индивидуально,
- Мы прививаем нашим сотрудникам чувство сопричастности и защищаем их секреты и личную информацию.
защита,
- Придавать большое значение планированию карьеры,
- Включать социальные мероприятия,
- Соблюдать закон о рабочем времени,
- Все наши сотрудники, заключившие контракт с нашим отелем, работают в больнице, с которой заключен контракт.
право на бесплатное обследование у врача на рабочем месте, работающего в нашем отеле
доступность, скидки на анализы / обследования и обследования в рамках контрактной больницы
предоставить,
- В нашем отеле работает больше инвалидов, чем требуется по закону
признаются. В неизолированной обстановке, в пределах их возможностей (неопасные
в работе и в соответствии с физическим состоянием) с другими коллегами
работать наравне с другими коллегами, в условиях, когда им будет отдаваться социальный приоритет в соответствии с их инвалидностью,
- Отсутствие вычетов из заработной платы в связи с дисциплинарными взысканиями,
- Сверхурочная работа оплачивается не в виде отпуска (свободного времени), а в экономическом выражении
как плата за отчисления,
- Предоставлять право на ежегодный отпуск сразу после наделения правами,
- не устанавливать верхние возрастные ограничения, придавая значение профессиональной компетенции и опыту человека.
Мы стремимся.
Переведено с помощью DeepL.com (бесплатная версия)